Werkgevers riskeren fiscale ramp bij vertraagde pensioentransitie

Het Nederlandse pensioenstelsel ondergaat de grootste transformatie sinds de invoering ervan. Meer dan €1747 miljard aan pensioenvermogen wordt overgezet naar het nieuwe stelsel. Toch blijkt uit recente cijfers dat veel werkgevers te laat handelen, waardoor werknemers tot 70% van hun pensioenvermogen kunnen verliezen. Het gaat hier om ruim 1,6 miljoen werknemers hun pensioen via hun werkgever bij pensioenverzekeraars en premiepensioeninstellingen opbouwen.

Een belangrijke overgang die vraagt om uiterste zorgvuldigheid en precisie.  En elke schakel speelt hierin een cruciale rol: pensioenfondsen, verzekeraars, sociale partners, toezichthouders, adviseurs en IT-leveranciers. De keten is complex, maar werkgevers zijn nu aan zet om fiscale rampen te voorkomen. 

Dreigende fiscale gevolgen

Werkgevers kunnen hun werknemers blootstellen aan ernstige fiscale gevolgen. Een recent voorbeeld van het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst maakt dit concreet: een werknemer met een opgebouwd pensioenvermogen van €200.000 kan een belastingaanslag van bijna €140.000 krijgen als de deadline wordt gemist.

Werkgevers moeten nú het voortouw nemen

Werkgevers moeten nu het voortouw nemen om deze transitie te laten slagen. Uit cijfers van de Pensioen Marktmonitor van IG&H blijkt dat 59% van de werkgevers en 33% van de pensioenfondsen pas na 2026 willen overstappen. Dit veroorzaakt een opstopping bij adviseurs en vergroot het risico op gemiste deadlines. De financiële gevolgen zijn fors: deelnemers kunnen tot 70% van hun pensioenvermogen verliezen.

Een transitie van een verzekerde pensioenregeling bij een grote werkgever kan gemakkelijk 18 maanden duren. Werkgevers die 1 januari 2027 als doel hebben, moeten nu beginnen. Als dat niet lukt, is 1 januari 2028 het alternatieve plan. "Zie het als het halen van een vlucht. De gate van jouw vlucht sluit over een uur. Wanneer ga je in inchecken? Een kwartiertje van tevoren met het risico dat je niet op tijd kun boarden en de vlucht dus mist, of nu, terwijl er nog voldoende tijd is om aan boord te gaan?" Aldus Frans Liem, Managing Director Pensioen IG&H.

De boodschap aan werkgevers kan niet duidelijker zijn: handel nu, niet later.

IG&H Pensioen Monitor

De IG&H Pensioen Marktmonitor Changes en Chances biedt statistieken, inzichten en een overzicht van 2025. De Monitor biedt inzichten in transitievoortgang, risicopreferenties en kostenniveaus binnen de pensioensector.