Gedreven door purpose. Gericht op mensen. Bewust van de planeet.
Onze Aanpak van CSRD & ESG
Bij IG&H geloven we dat bedrijven een positieve kracht kunnen zijn. Als individuen, collega’s en organisatie erkennen we onze rol in de bredere wereld. Onze keuzes en acties beïnvloeden de gemeenschappen die we bedienen, de mensen met wie we samenwerken en de planeet die we met elkaar delen.
Met het Environmental, Social and Governance (ESG) raamwerk geven we structuur aan onze ambities. Het helpt ons te focussen, te handelen en te meten waar we de grootste impact kunnen maken. Om onze inspanningen te sturen, hebben we ons aangesloten bij de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze doelen bieden ons een wereldwijde benchmark en lokale richting.
Onze betrokkenheid bij CSRD
Om te evalueren hoe we vooruitgang boeken en onszelf verantwoordelijk te houden, volgen we de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ter versterking van deze betrokkenheid heeft IG&H een Sustainability Board opgericht. Het Sustainability Board bestaat uit teamleiders van verschillende Impact Teams, die doelstellingen definiëren en actieplannen maken voor de verschillende ESG-focusgebieden. IG&H rapporteert jaarlijks over de voortgang in een duurzaamheidsrapport dat is opgesteld volgens de vereisten van de CSRD. CSRD helpt ons te reflecteren op twee kernvragen:
-
Hoe beïnvloedt IG&H het milieu en de maatschappij?
-
Hoe beïnvloeden milieu- en maatschappelijke factoren IG&H?
Dit zijn geen eenmalige reflecties. Ze maken deel uit van onze langetermijnbetrokkenheid bij het runnen van een verantwoordelijke, veerkrachtige en waardengedreven organisatie.
Which SDGs does IG&H focus on?
Wij werken in sectoren die het dagelijks leven vormgeven: zorg, financiële dienstverlening en retail. We hebben gekozen voor deze SDG's omdat ze weerspiegelen waar we betekenisvolle en meetbare impact kunnen maken. Ze sluiten niet alleen aan bij onze waarden, maar zijn ook ambitieus om volledig in onze bedrijfsvoering te worden geïntegreerd en zijn gevalideerd door onze stakeholders. Deze doelen stimuleren ons om verder te gaan, richting de toekomst die we willen helpen bouwen.
-
SDG 13 (Klimaatactie) benadrukt onze verantwoordelijkheid als tech-gedreven organisatie om onze voetafdruk te verkleinen en duurzame activiteiten op te bouwen.
-
SDG 3 (Goede gezondheid en welzijn) sluit aan bij onze mensgerichte cultuur en ons streven om een Great Place to Work te zijn.
-
SDG 10 (Ongelijkheid verminderen) stimuleert onze inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit, zodat we een werkplek creëren waar iedereen kan floreren.
-
SDG 16 (Vrede, justitie en sterkte publieke diensten) versterkt onze overtuiging dat vertrouwen, integriteit en goed bestuur niet onderhandelbaar zijn.
Onze ESG-focusgebieden
Environmental
SDG 13 – Klimaatactie: Onderneem dringend actie om klimaatverandering en de gevolgen ervan tegen te gaan
-
Meten en verminderen van CO₂-uitstoot
-
Duurzame operaties en circulaire processen: inzet van groene energie, duurzame mobiliteit en efficiënt gebruik van middelen
-
Integratie van klimaatrisico’s in strategie en risicobeheer
-
Transparante rapportage over milieuprestaties, bijvoorbeeld via CSRD
Onze ESG-focusgebieden
Social
SDG 3 – Goede gezondheid & welzijn: Zorg voor gezonde levens en bevorder welzijn voor iedereen, ongeacht leeftijd
-
Investeren in welzijn van medewerkers door intensivering van de zorgboog van onze zorgverzekeraar, opzetten van een mentaal gezondheidsplatform via externe aanbieder en training van management in het herkennen van mentale klachten
-
Inrichten van gezonde, veilige werkplekken
-
Programma’s voor mentale gezondheid en stressreductie (zie eerste punt)
-
Sponsoring van de Nationale Coalitie Financiële Gezondheid (NCFG)
-
Voorkomen van burn-outs en langdurig verzuim door training van het management, gerichte ondersteuning voor medewerkers in verschillende levensfasen in combinatie met consultancywerk
-
Bevorderen van een gezonde werkcultuur, bijvoorbeeld via de Great Place To Work-certificering
SDG 10 – Ongelijkheid verminderen: Verminder ongelijkheid binnen en tussen landen
-
IG&H’s Social Impact Team
-
IG&H’s The Empowerment Network
-
Ontwikkeling van een DE&I-strategie voor IG&H in Q1 2026
-
Gelijke kansen bij werving, doorgroei en beloning (ontwikkeling van een niet-gebiased wervingsprocedure)
-
Training voor management over niet-gebiased werven in Q1 2026
-
Stimuleren van sociale, economische en politieke inclusie
-
Transparantie over beloningsgelijkheid (nieuwe Europese wet gelijke beloning per gender vanaf 7 juni 2026)
Onze ESG-focusgebieden
Governance
SDG 16 – Vrede, rechtvaardigheid en sterke instituties: Bevorder vreedzame en inclusieve samenlevingen, bied toegang tot justitie voor iedereen en bouw effectieve, verantwoordelijke instelling uit
-
Versterken van beleid voor ethisch zakendoen en integriteit
-
Transparante besluitvorming en verantwoordingsstructuren
-
Implementatie van klokkenluiders- en anti-corruptiebeleid
-
Verantwoord omgaan met data: cybersecurity en gegevensbescherming
-
Samenwerking met stakeholders voor maatschappelijk vertrouwen
-
We zijn ISO 27001 en 27701 gecertificeerd voor informatiebeveiliging
Samen financiële gezondheid verbeteren met NCFG
Wist je dat slechts 54% van de Nederlandse huishoudens zonder problemen alle rekeningen kan betalen? Of dat mensen met financiële stress 2,5 keer meer kans hebben op chronische ziektes, zoals diabetes en hart- en vaatziekten? Financiële gezondheid is een belangrijke drijfveer voor zowel mentale als fysieke gezondheid. IG&H is partner van het Nederlands Centrum voor Financiële Gezondheid (NCFG)—een publiek-private samenwerking die streeft naar het halveren van het aantal financieel kwetsbare huishoudens in Nederland tegen 2030. Meer informatie over onze samenwerking vind je hier.